原标题：我国人离特斯拉CEO有多远\n 朱晓彤的阶段性成功源于其复合教育布景以及国际化与本土化结合的优势
原标题：我国人离特斯拉CEO有多远\n 朱晓彤的阶段性成功源于其复合教育布景以及国际化与本土化结合的优势。\n 黄小鹏\n 近来，特斯拉亚太区CEO朱晓彤将获任特斯拉全球CEO的音讯在网络上撒播，取得了很大的注重，到目前为止这个音讯仍未承认，有必定概率是误传，但美国财经媒体的确报导了马斯克请朱晓彤去担任德州超级工厂的音讯，这至少标明朱晓彤在上海超级工厂的作业得到认可。\n 此事之所以受注重，是因为假如此音讯为真，意味着我国人在全球大公司高档经理人商场上取得本质打破，意味着我国科技和办理人才又多了一个新的发展方向和上升通道。特别是近年来，印度人在全球大公司高档办理层中越来越亮眼的体现，激发了人们对文明、教育、办理等问题的深化考虑。\n 首要有必要清晰一点，到目前为止高档经理人商场底子谈不上全球化，不只没有呈现产品、本钱那种全球活动的盛况，乃至不如一般人才全球装备的程度高，经理人商场本地化十分显着。跨国大企业延聘外籍CEO并非没有先例，如以关闭文明著称的日本，其日产轿车就曾延聘法国人戈恩为CEO，一些发展我国家大企业也有延聘欧美人为CEO的个案，但整体看仍是十分罕见的。\n 与此一起，印度人出任国际500强公司高管和CEO的份额却高得出奇，听说达到了30%，这简直成了一个奇观。谷歌、微软、推特、软银愿景基金、规范普尔、万事达卡、摩托罗拉、诺基亚、Adobe、SanDisk、联合利华、百事可乐、星巴克……印度人充任CEO的公司名单能够把人吓一跳，除了企业高管，还有越来越多的印度人当上了欧美闻名商学院院长，如哈佛大学商学院、芝加哥大学布斯商学院、前西北大学凯洛格商学院、欧洲工商办理学院，院长皆是印度人或印度裔。\n 据统计，海外华人有2000多万，在欧美的华人也有好几百万，缘何华人在海外经理人商场远远“干”不过印度人呢？有一点比较清晰，那便是印度本国经济时机相对较少，移居海外的印度人才回流得很少，精英大多出口了，但仅这点远远解说不了悉数现象。印度人在欧美经理人商场上成功背面的文明、教育等方面的竞赛优势值得正视和考虑。\n 其实，华人海外创业或成为大公司高档经理人的并不少。例如，Web1.0年代的杨致远、Youtube创始人之一的陈士骏、多家大公司高管李开复、AMD的苏姿丰、英伟达的黄仁勋、兴办金士顿的杜纪川和孙大卫，但这些人均来自我国台湾且大部分是低龄进入美国，不存在文明方面的妨碍，相反，从我国大陆到欧美创业成功或进入大公司高管层的，与移居海外总人数彻底不成份额，几可用寥若晨星来描述，其间兴办ZOOM公司的袁征最具传奇颜色，其传奇之处不在于其公司发展到多大，作为一个在大陆完结教育的成年人，却能在异国他乡打破言语和文明妨碍并在干流范畴进行创业，这自身便是一个奇观。\n 相反，打入欧美大公司高管层的印度人，大多是在印度接受教育直到成年，就像袁征那样。英语固然是印度人的优势，但90%的印度人并不以英语为母语，印式英语与英美英语在口音上也有较大差异。事实上，英语教育对这些人的影响，更多地体现为言语背面思想的影响，这使得在外人看来与西方文明差异极大的印度人在融入欧美过程中妨碍很小。\n 其次值得注意的是印度教育。印度教育良莠不齐，但顶尖部分有着十分高的质量，注重争辩、着重开放式思想和言语表达能力的培育，克服了灌注式教育的坏处，加上印度上层建筑的一些玩法与欧美相似，印度人精英的学校教育和社会教育并不是幻想的东方法的，而是很西化。学习技能的印度人还有一个特色便是喜爱进修MBA等办理学位，注重办理能力的培育，这一切使得他们到了欧美之后，面对的文明冲击比我国人小，打入干流社会的难度也小一些。\n 回到特斯拉的朱晓彤这件事上来。朱晓彤的阶段性成功源于其复合教育布景以及国际化与本土化结合的优势，他接受了新西兰的理工教育和美国的办理教育，一起他处于我国制作的主场。特斯拉一直在罗致我国制作的某些优势，这就使得把握这种优势的办理者处于有利的竞赛方位。我国人在全球高档经理人商场上相对印度人处于系统性下风位置且短期不易消除，但我国人或许能够凭自己的优势组合以不同的途径走向成功。国际多一种成功形式，多一种美丽颜色，不是很好吗？\n （作者系证券时报记者）\n 本报专栏文章仅代表作者个人观点，特此说明。\n\n\n\n\n\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t\t\t\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP\n\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n责任编辑：李墨轩